[공공관리론]고전적 조직관리이론의 공공선택론적 입장에서의 비판

소개글

행정학과 수업인 공공관리론 수업시간에 제출했던 레포트입니다.
수업시간에 배웠던 내용을 토대로 제 생각만으로 작성한 것이구요
좋은 점수를 받은 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 고전적 조직관리이론의 공공선택론적 입장에서의 비판
1. 조직 모형의 경직성
2. 조직 외적환경의 고려여부
3. 인간에 대한 관점
4. 계층제 안에서의 인간의 역할
5. 비능률에 대한 관점
Ⅲ. 고전적 관리이론이 행정조직에 미친 영향
1. 행정조직이론형성에 미친 영향
2. 능률성, 효과성
3. 인간본성에 대한 시각
Ⅳ. 결

본문내용

Ⅱ. 고전적 조직관리이론의 공공선택론적 입장에서의 비판
1. 조직 모형의 경직성
고전적 관리이론에서는 조직을 세부적으로 나누고 기계적으로 연결시킨 조직이 능률성을 올리기에 최적의 형태라고 보았다. 즉, 기계와 같이 짜여진 조직만이 업무처리를 보다 효율적으로 할 수 있다고 보고 조직의 분업화와 전문화를 강조하였다.
하지만 공공선택론에서는 이렇게 경직적인 관료제 계층보다는 상황에 따라 얼마든지 바뀔 수 있는 유연적인 관료조직 형태가 효율성을 달성하기에 적합한 형태로 보았다. 경직적인 관료제 모형은 급변하는 사회 환경의 변화 속에서 유연하게 대처하기가 어렵다. 기계적으로 정형화된 조직형태는 그 틀이 한번 형성되면 쉽게 변화하기가 힘들기 때문에 시간이 지날수록 경직적이 되어가고 그 경직성으로 인해 업무의 대응성이 떨어지게 될 것이다.

참고 자료

없음