숭의여자대학교 도서관정보센터 경영론 과제 / 리더십 특성이론, 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론), SWOT 분석에 대해서 서술 / 기말고사 대체과제

소개글

"숭의여자대학교 도서관정보센터 경영론 과제 / 리더십 특성이론, 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론), SWOT 분석에 대해서 서술 / 기말고사 대체과제"에 대한 내용입니다.

목차

1. 리더십 특성이론에 대하여 설명하세요.
2. 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론)에 관하여 기술하세요.
3. SWOT 분석에 대해서 서술하세요.

본문내용

리더십 특성이론은 1900년대 초 위인이론(great man theory)에서 시작한 리더십 연구에 있어서 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론으로서 1930년대와 1940년대에 주로 연구되어진 이론으로 성공적인 리더들은 어떤 공통된 자질을 특성으로 가지고 있다는 이론이다. 즉 성공적인 사람은 평범한 사람이 가지지 못한 특성과 기술을 가지고 있다는 전제에서 비롯된다. 연구 초기에는 위인이론에 치중하다가 점차 조직의 관리자를 대상으로 성공적인 리더들의 특성을 연구하게 되었는데 선천적이든 후천적이든 리더의 공통적 특성을 규명하는 특징을 지닌다. 어떤 고유한 리더에 적합한 특성을 가지고 있는 사람만이 리더가 될 수 있다는 가정을 바탕으로 하며 그 중요한 특성으로는 신체적인 특성(신장, 외모, 힘), 성격(자신감, 정서적 안정성, 지배성향), 능력(지능, 언어의 유창성, 독창성, 통찰력) 등이 있다. 중요한 특성을 자세히 살펴보면 첫째, 신체적 특성으로 연령, 신장, 외모, 건강 등 신체적 상태가 다른 사람과 달라 리더십 기능을 발휘할 수 있는 역량, 집단 구성원에게 주는 인상에 중요한 작용을 한다.

참고 자료

없음