[사회과학]1980년대 일본의 노동운동

소개글

1980년대 일본의 노동운동에 관한 논문입니다.

목차

1. 서론
2. 80년대 이전의 노동조합 개요
3. 80년대의 노동조합
4. 80년대 노동조합의 특징
5. 결론 및 시사점
[참 고 문 헌]

본문내용

Ⅰ. 서 론

오늘날 사회에 있어서 노사관계의 중요성은 커지고 있다. 선진국의 경우 우수한 국가경쟁력의 핵심요소로 참여 협력적 노사관계가 꼽히는 경우가 많다. 특히 일본의 경우 1970년대 후반의 경제위기를 극복하고 놀라운 경제성장을 달성하게 되었는데, 이것은 일본의 노사관계가 외적 변화에 대해 유연한 자세를 지니고 있기 때문이라고 여겨졌던 것이다.
일본의 노동운동은 명치유신이후의 산업자본형성기의 초기공업화과정을 경험하면서부터 처음으로 전개되어 왔다고 볼 수 있으나, 이는 우리나라의 노동운동에 비해 다소 오랜 경험을 축적해왔다고 평가할 수 있다. 1950년대 후반 이후 고도경제성장 의 원동력으로 높이 평가되어온 종신고용관행 및 연공서열임금제, 기업별노동조합 등의 보급은 일본의 공업화과정에서 전개되어온 특유의 노동운동과 전통적 노사관계의 특성에 크게 영향을 받아왔다고 볼 수 있다. 또한 일본의 1950년대 후반이후의 고도경제성장과정에서 전개되어 온 春鬪(춘계임금인상투쟁)중심의 투쟁적 노동운동은 일본적 노사관계의 발전에 더욱 많은 영향을 끼쳐왔다고 평가할 수 있으나, 1980년대 후반이후의 급속한 환경변화와 노동단체의 재편성을 계기로 일본의 노동운동은 새로운 전환기 내지 안정기를 맞이하게 되었다고 볼 수 있다.
일본이 1980년대가 노동운동의 안정기였다면 1980년대 우리나라는, 노동운동의 암흑기로, 신군부세력에 의해 노동운동은 물론 민족민주운동이 폭압적으로 탄압 당하였다. 1980년 초 유신독재가 무너지고 민주화 투쟁이 가열되자, 노동자들도 자주적인 노동조합을 쟁취하려는 움직임이 활발해졌다.
이러한 관점에서 본 논문에서는 80년대 이후를 중심으로 일본의 노동조합 변천과정을 고찰하고 그에 따른 한국의 시사점에 대하여 살펴보고자 한다.

참고 자료

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