[리더십]성공하기 위한 리더십과 실천 방법

소개글

좋은 자료이기에 올립니다.

목차

◎ 서론

◎ 본론
★ 통합적이고 정형화된 리더십
1. 자기 지향적 성향의 리더십
1) 실력형의 인간관
2) 경쟁하려는 인간관
3) 권력형 인간관

2. 관계 지향적 성향의 리더십
1) 협력형 인간관
2) 헌신적인 인간관
3) 응원형 인간관

3. 도구 지향적 리더십
1) 설득적인 인간관
2) 사교적인 인간관
3) 위임받으려는 인간관

4. 성공하기 위한 실천방법

◎ 결 론

◎ 참고 문헌

본문내용

◎ 본론

★ 통합적이고 정형화된 리더십

통합적이고 정형화된 리더십은 모두가 자신의 목표를 달성하고 성취하기 위하여 사용되고 있는 리더십의 이론적 구성이라고 봅니다. 이러한 것은 간단하게 보아서 자기 지향적 성향을 보이고 있으며, 관계 지향적 성향과 더불어 도구 지향적인 성향을 가지고 있다고 생각됩니다.

1. 자기 지향적 성향의 리더십

사회를 구성하고 인관관계를 맺고 있는 조직 간에는 개인주의성격은 누구나가 가지고 있습니다. 자기 지향적으로 사회를 이겨나가는 것은 성공을 위하여 대인관계 차원에서 이기적이며 집요함을 보이는 성격이지만, 다양성을 가지고 있어서 대인관계의 발전에 도움을 주는 리더십이라고 볼 수 있습니다. 이러한 리더십은 사회적분위기에서 살아남기 위한 이론을 내재하고 있다고 합니다. ‘인생은 한번뿐이며, 인생역전은 사회에서의 전쟁에서 살아남는 것이다’라는 명제를 제시하며 , 맡은 업무에 최선을 다하라는 최선의 방식을 채택하고 있습니다. 스스로의 의사결정과 설정되어진 과업에서 자기 지향적 리더십은 발휘되고 있습니다. 고집적인 성격을 가지고 독단적이며 개인주의적인 이러한 성격에서도 다양성을 추구하여 창의성을 높이는 경향을 가지고 있습니다. 이러한 리더십을 가진 스타일적인 인간관은 업무에 매우 예민하며 상황판단에 있어서 돌발적이라고 볼 수 있습니다. 회사의 목표가 자신의 목표로 하여 사회적으로 인정받아 목적에 달성하기 위하여 실패보다는 성공에 실행을 옮기며, 완벽주의적인 성격을 지녔다고 볼 수 있습니다. 이러한 것에서 사람들은 행복을 느끼며, 성취에 대한 강한 자부심과 성장하려는 노력에서 수단과 방법을 가리지 않습니다. 이러한 자기 지향적인 리더십은 다양한 종류로 설명되어 질 수 있습니다. 구체적으로 설명해보면, 다음과 같습니다.

참고 자료

‘성공하는 사람들의 다이어리 활용법’, 저자 - 니시무라 아키라 ,출판사-황금부엉이( 2004년)
‘ 성공으로 가는 사업가의 리더십’, 저자 - 이마이즈미 마사키, 출판사- 지성문화사(2005년)
‘ 당신을 성공으로 이끄는 1% 리더십’ , 저자- 데이비드 L. 도트리치 , 출판사 -아인북(2004년)
‘성공한 리더 성공하는 리더십’, 저자 - 진 리프먼 블루먼 ,출판사- 경향신문사 (1997년)
‘성공하는 사람들의 특징’, 저자 - 용혜원 ,출판사- 오늘의책 ( 2003년 )