[노동법]근로관계에서의 시민법수정

소개글

1 근로관계에서의 시민법수정
2 근로3권의 의의, 내용, 적용범위 등

목차

1 근로관계에서의 시민법수정
2 근로3권의 의의, 내용, 적용범위 등

본문내용

사적 소유권 보장, 계약의 자유, 과실책임주의를 기본원리로 하는 시민법 하에서 사용자에게 근로를 제공하고 임금을 받는 근로관계와 당사자간의 자유로운 합의에 근로한 고용계약이 성립되었다. 헌데 여기에서 문제가 발생하게 된다. 자유로운 계약관계에서는 근로자와 사용자간의 경제적 실력의 차이로 인해 열악한 근로조건이 계약 자유의 이름하에 방치되어서 여성,연소자 혹사가 의 그 건강의 파괴 등에 의해 사회문제가 되었다. 이러한 열악한 근로조건에서 장시간근로에서의 피로나 산업현장에서 다치는 경우에 과실책임법리가 적용되는 결과 그 보상을 받기가 어려웠다. 고용계약상에서 계약체결의 자유와 해약의 자유는 사용자를 위한 채용의 자유 해약의 자유로 변하여 근로자는 회사의 경제여건에 따라 실업을 당하며 실업했을 때 직업소개소와 같은 곳에 의뢰를 함으로써 중간착취가 이루어졌다. 그리고 근로자들의 단결활동은 시민법상 기본원칙을 저촉하는 것으로 되어서 사용자에 대해 실력을 행사할려는 파업이나 단결행위는 고용계약상의 근로의무위반으로 치부되었다.

참고 자료

노동법(김형배)