[장애인복지] 장애인 복지 다큐멘터리, 하이테크의 희망

소개글

kbs 스페셜에서 나온 '장애인복지, 하이테크의 희망'이라는 방송을 보고 적은 감상문입니다.
장애인 복지에 대한 선진국의 여러 사례를 들어 우리 나라의 장애인 복지의 방향을 알려주는 좋은 시청각 자료였습니다.
이것을 보고 감상문을 적은 것으로 많은 도움이 되실꺼라 확신합니다^^

목차

없음

본문내용

어떤 사람은 이 하이테크 기계를 통해 자신의 일자리를 찾을 수 있었다. 미국의 어떤 기업은 채용을 할 때 장애인에 대하여 차별을 두지 않았다. 그 사람의 장애여부가 중요한 것이 아니라 그 사람의 능력과 투철한 고객 서비스 정신이 중요하다고 하였다. 이제 미국은 일하는 장애인이 4배 이상 증가하였다고 한다. 이들은 복지성에 의존하는 것보다도 일을 하여 세금을 내고 사회인으로 우뚝 섰다. 이들도 인간으로서 당연한 권리가 있다는 인식에서 출발한 것이고 이는 하이테크를 통해 실현되고 있다. 이것은 곧 미국의 힘이 되고 있다. 장애인에게는 시혜적인 복지정책보다는 일자리가 필요하다. 우리나라 정부가 90년 1월`‘장애인고용촉진 등에 관한 법률’을 만들고 노동부 산하기관으로 장애인고용촉진공단을 운영하고 있는 것은 장애인들이 자신의 능력에 맞는 직업을 구하도록 해 이들의 인간다운 생활을 보장하자는 취지에 따른 것이다. 이 법률의 핵심은 상시 300인 이상의 노동자를 고용하는 사업주는 2% 이상을 장애인으로 고용해야 하며 그러지 않을 경우 장애인 고용 부담금을 내도록 하는 `장애인고용의무제도'라 할 수 있다. 그러나 대부분의 기업들은 법이 시행된 이후 지금까지 장애인 고용보다는 부담금을 내는 쪽을 택하고 있다. 장애인 고용에 솔선수범해야 할 정부나 지방자치단체의 경우도 의무고용율을 채우지 못하기는 마찬가지다. 정부는 이렇게 공공기관의 장애인 고용율이 낮은 상태에 머무르자 공무원이나 정부투자·출연기관의 신규공채 때 5%를 장애인 중에서 뽑도록 하는 내용의‘장애인 고용촉진 및 직업재활법’을 시행하고 있다. 장애인을 법정 의무 고용율 보다 적게 고용하는 사업주들이 내는 `장애인고용 부담금은 장애인고용촉진기금으로 모아지는데 이 돈은 장애인을 법정비율보다 초과 고용하는 사업주에게 `장애인 고용장려금으로 지급하거나 장애인 직업훈련과 취업비용으로 쓰인다. 이렇게 장애인 고용 촉진을 위한 각종 법 시행으로 과거에 비해 장애인 고용이 다소 늘고 있긴 하나 고용 의무 사업주 중 상당수가 아직도 생산성 저하 등을 이유로 장애인 고용을 기피하고 있는 게 현실이다. .

참고 자료

'하이테크의 희망' 비디오 시청각 자료 KBS 스페셜 방송자료