[인적자원관리] 모집선발과정에서의 기업의 다양성

소개글

SK,CJ,한국전력 P&G 등 모집선발에서 부터 인적자원관리까지 구체적인 사례를 들어 세심하게 조사,분석한 팀프로젝트 발표자료입니다.

목차

모집선발과정
모집 선발과정에 대한 개념정리
모집 선발과정의 중요성
기업 선정의 배경
현 기업의 다양한 모집 선발 방법
기업 사례 및 비교
SK 해운
CJ 주식회사
일양익스프레스
한진
한국전력
P&G
기업비교
현 기업의 문제점과 개선해야 할 점
프로젝트를 마치며
참고문헌

본문내용

우리 조원들에게 이번 과제는 결코 쉽지 않았다. 첫째로 여러 기업을 대상으로 한다는 점에서 어느 부분을 타겟으로 잡느냐에 관한 난관에 부딪혔다. 대상이 여러 기업이었기 때에 어느 산업을 잡을 것인가, 국내와 해외기업으로 타겟을 잡을 것인가, 공기업과 사기업을 중심으로 조사해 볼 것인가에 대한 많은 논의가 있었다. 결국 산업으로는 물류 쪽을 중심으로 국내기업인 일양, 한진, SK해운과 CJ를 일반 기업의 사례로 조사하고 이의 비교를 위해서 공기업인 한국전력과 외국계 기업인 P&G를 추가적으로 조사하였다.
둘째로 어려웠던 점은 기업들이 채용선발에서 큰 차이를 보이고 않아 각 기업의 특성을 잡기가 힘들었다. 대체로 기업들은 인터넷을 통해서 원서를 받은 뒤 서류전형과 면접전형을 거치고 최종적으로 신체검사를 한 뒤 사원을 뽑았다. 외국계기업인 P&G의 경우에도 국내기업들과 크게 다르지 않았으나 내부승진제도, 선발 후 배치가 아닌 선 배치결정, 후 선발이 특징적이었다. 공기업의 경우에도 특징적인 요소가 있었는데 연령과 학력 제한을 두지 않는다는 점이었으며, 그를 통해서 오히려 다른 사기업들에 비해 다양한 우수인재를 얻을 수 있다는 특징을 가지고 있었다. 현재 기업들은 이런 채용과정의 문제점에 대해서 인식을 토대로 본다. 다양한 경로로의 우수인재를 얻기 위해 노력하고 있다. 인턴사원, 대학과의 연계를 통한 인력모집, 독자적인 인성검사, 새로운 방식의 면접법 등이 그 좋은 예이다.
마지막으로 조사를 통해서 기업이 어떤 식으로 채용을 하는지, 기업간의 차이에 따라 자신이 어떻게 준비해야 하는지에 대해서 배우고 생각해 볼 수 있었던 좋은 경험이었다는 것이 저희 조원 모두의 생각이다.

참고 자료

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