[행정학] 인간관계론에 대한 정리

소개글

왈도의 분류에 의한 신고전이론으로서의 인간관계론에 대해 정리한 글입니다.

목차

Ⅰ. 신고전이론의 등장
Ⅱ. 호돈공장의 실험(내용과 결과)
Ⅲ. 신고전이론으로서의 인간관계론과 고전적조직이론과의 유사점과 차이점
Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 신고전이론의 등장
고전이론의 발전이 계속되는 가운데 이에 대한 반발적 연구들이 나오기 시작했는데 기계적 조직관이나 인간을 조직의 부품처럼 생각하는 사고방식에 염증을 느꼈을 뿐만 아니라 이러한 인간관에 따른 인간관리는 생산성에 큰 영향을 미치지 못한다는 실증적 연구결과가 나온것이다. 시대의 변천에 따라 고전이론의 합리성은 크게 저하되었으며 결국 조직내 인간에 대한 관심과 연구가 시작되었다.
인간에 대한 연구로 대표적이며 최초인 1927~1932년 사이의 호돈공장의 실험은 고전이론에 대한 반증과 인간의 중요성을 입증해 준다.

Ⅱ. 호돈공장의 실험(내용과 결과)
1) 조명실험 - 작업장내 조명의 밝기와 생산성간의 정비례관계가 존재할 것이라는 가설하에 실험을 실시했으나 결과는 오히려 조명의 강도가 낮을수록 생산성이 향상되었다.
2) 계전기 조립 작업장 실험 - 휴식과 생산성 향상간의 관계실험으로서 직원들의 태도 변화는 있었으나 휴식과 생산성간의 상관관계는 인정되지 않았다. 즉 작업조건과 생산성 향상간에 무엇인가 다른 변수가 있음을 확인하였다. 그러나 감독자의 감독행태가 근로자의 사기 및 생산성에 영향을 준다는 사실은 발견되었다.

참고 자료

없음