[조직이론] 거시 조직이론의 발달

소개글

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목차

제1절 조직이론 연구의 전제
제2절 패쇄 - 합리적 조직이론
제3절 패쇄 - 자연적 조직이론
제4절 개방 - 합리적 조직이론
제5절 개방 - 자연적 조직이론
-조직이론 발달사-
-베버의 관료제론-
-테일러의 과학적 관리론-
-페이욜의 행정관리학파-

본문내용

조직이론이란 조직에 관한 사실들의 집합이라기보다는 조직에 대한 일종의 사고방식으로 조직을 바라보고 분석하는 방법이다. 즉, 우리가 연구대상으로 하는 조직과 그에 연관된 요인의 상호관계에 관하여 체계적, 논리적으로 기술, 설명, 처방하는 이론인 것이다. 여기서 조직이론의 정의에 포함되어 있는 '조직'의 의미와 '이론'의 의미를 간략하게 제시하는 것이 조직이론의 정의를 명확하게 하는데 도움이 될 것이다. 조직이란 특정 공동목표를 합리적으로 달성하기 위한 2인 이상의 협동체제이며 환경적응 개념이다. 그리고 이론이란 사회현상을 설명하거나 예측하기 위한 일련의 연관된 명제들의 집합으로서 논리적인 언어유희라고 할 수 있다. 이러한 조직은 목표와 수단의 전도현상인데 어떤 일이 일어나기 전에 발생하는 사전적 합리성과 일이 일어난 다음에 정당화하고 합리화시키는 사후적 합리성 두가지도 포함된다. 이러한 조직을 기계적이고 유기체 (아메바형 조직), 그러니까 조직을 살아있는 유기체로 생각하는 것으로 보고 무책임의 제도화, 혹은 무책임의 제도화, 혹은 체계화 된 무책임.체계적 태업이라고 한다. famal organigtion 공식조직 (대의적으로 공표된 조직) infomal organigtion(공인화 되지 않은 조직, 혈연, 지연)이 있다.

참고 자료

거시조직이론 -이인수 저-