조직이론의 발달

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▣조직 이론의 일반적 분류

:조직이론에 대한 분류는 여러 학자들에 의해 이루져 왔지만, 그중 기존 조직이론을 가장 체계적으로 정리한 것의 하나로 scott는 조직환경 개념의 포함 여부, 인간이나 조직을 합리적존재로 보는지 또는 자연적존재로 보는지를 기준으로하여 조직이론을 네 가지로 분류하였다

1. 첫째, 폐쇄-합리적 조직이론 : 조직은 외부 환경과 단절된 폐쇄체제로 보면서 조직구성원이 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 간주하는 이론이다.
2. 둘째, 폐쇄-자연적 조직이론 : 조직을 아직도 외부환경과 단절된 폐쇄체제로 보지만 조직구성 원들의 합리적이 아닌 자연적 관점으로 보는 것으로 조직 구성 원의 인간적 문제에 중점을 둔다
3. 셋째, 개방-합리적 조직이론 : 비로소 조직환경의 중요성은 강조하지만 조직이나 인간의합리 성 추구를 다시 강조한이론이다.
4. 넷째, 개방-자연적 조직이론 : 조직환경의 중요성은 강조하지만 조직의 합리적인 목표 수행 보다는 조직의 존속이나 비합리적인 동기적 측면을 강조한이론 이다

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