[인력관리] 전북대학교 사무직원의 인력 수요 예측

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 배경 / 목적
2. 연구의 범위 / 방법

Ⅱ. 선행 연구 / 이론적 고찰
1. 국립대학 사무직원의 인력관리의 특성
2. 적정인원 산정의 의의
3. 인력산정의 방법

Ⅲ. 연구의 분석틀

Ⅳ. 전북대학교 사무직원의 인력 수요 예측
1. 인력규모 산정모형 (공식)
2. 적정인력 산정
3. 전북대학교 사무직원의 인력 수요 예측

Ⅴ. 결 론

본문내용

대학은 우리나라의 미래에 필요한 인재를 배출하는 고등 전문기관이다. 뿐만 아니라 세계화 시대의 국제 교류에 앞장을 서는 곳 역시 대학이다. 이처럼 그 역할이 증대되고 있는 대학 중에서도 국립대학들이 경영과 인력관리 측면에서 방만하게 이루어지고 있다는 지적이 나오고 있다.

이런 점에 우리 조는 착안하여 우리 전북대학교가 세계적인 대학으로 발전하기 위하여 필요한 것들을 생각해 보았는데 그 중에서 인력관리의 중요성을 다시 한번 깨달았다. 전북대학교가 발전하기 위해선 국가적인 교육정책도 물론 중요하지만 대학을 구성하고 있는 교수․학생․직원의 발전이 더 중요하다. 이러한 대학의 세 주체의 능력이 증대될 때 분명히 전북대학교는 세계적 대학에 한 걸음 더 다가갈 수 있을 것이다.

직원은 교수와 학생에게 행정서비스를 제공하는 주체로서 다른 두 주체가 발전하는데 지원을 해 주는 존재이다. 따라서 직원의 역량강화는 곧 교수․학생의 발전으로 이루어질 수 있고 그러한 이유로 전문적이고 혁신적인 사무직원의 양성․확보가 중요하다.

전문성과 혁신성을 갖춘 직원들을 확보하기 위해서는 체계적이고 과학적인 인력관리(Human Resource Planning)가 필요하다. 따라서 우리 조는 인력관리론 과제부여를 계기로 전북대학교 사무직원의 적정인원을 산정 해보고 인력 수요를 예측함으로써 전북대학교 인력계획에 대한 논의의 발판을 마련해 보고자 한다.

참고 자료

♤ 김성국 (1999), 우리 나라 대학 사무직원의 인력계획에 관한 연구, 한국인력학회 인력관리연구집 제 23호
♤ 김식현․김성국․윤방섭 (1994), 국립대 사무직원의 합리적 정원관리를 위한 인력실태 연구보고서, 교육부정책과제 보고서
♤ 신유근 (1997), 인사관리 : 현대인적자원관리, 경문사
♤ 현대경제연구원 (2000), 인력관리, 21세기북스
♤ 이상일 (2001), 인력수요예측과 인적자원개발의 연계에 관한 연구, 인문사회과학논총 제 8권
♤ 박원우 (1999), 인원산정 도출에 관한 연구, 서울대학교 경영대학 경영연구소
♤ 전북대학교 통계연보 (2000-2004), 전북대학교 기획과(총무과, 학사관리과, 교무과)
♤ 전북대학교 홈페이지 : http://www.chonbuk.ac.kr