노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

소개글

"노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지"에 대한 내용입니다.

목차

1. 노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오.
2. 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오.
3. 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지 쓰시오.

본문내용

법원의 한자의 뜻을 그대로 풀어내면 법의 근원이라는 뜻으로 근로자나 사용자, 또는 법관이나 변호사 등 법적 분쟁이 발생하였을 때, 사람들이 법적 판단의 근거로 삼을 수 있는 규범을 뜻한다. 법관이 법을 적용하고 재판하는 기준이 되는 것을 법원이라고 한다.
노동법의 법원에는 노동법의 체계에 해당하는 규범은 모두 포함되는데, 노동에 관련된 국제 협약이나 헌법, 노동관계 지방자치 법규, 노사자치규범도 포함된다. 이러한 법원들이 적용될 때는 일정한 규칙이 있는데, 크게 상위법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙, 그리고 유리한 근로조건 우선의 원칙이 있다. 상위법 우선의 원칙이란 말 그대로 상위법이 가진 법령이 더욱 우선한 순위를 가지며 상위 법원에 어긋나는 하위의 법원은 원칙적으로 효력이 없다는 것을 뜻한다.

참고 자료

없음