사회복지행정 조직 구조 중 구성원리에 대하여 설명
- 최초 등록일
- 2024.03.09
- 최종 저작일
- 2024.03
- 2페이지/ 한컴오피스
- 가격 2,000원
목차
없음
본문내용
사회복지조직이 구성되는 데는 여러 가지의 요소가 영향을 미친다. 이러한 요소들은 각기 사회복지조직의 규모를 결정짓게 하고 동시에 서비스전달의 과정에 영향을 미치게 되어 있다. 사회복지조직의 유형은 다양한 형태로 조직되어 있고 이들 조직들의 장 ․ 단점도 있다. 이를 토대로 한 우리나라의 사회복지조직은 공적 조직과 사적 조직으로 구분할 수 있다.
인간은 사회적 존재이다. 이것은 인간이 두 사람 이상과 관계를 맺고 살 수밖에 없다는 것으로 조직이 필요함을 의미한다.
조직은 2인 이상의 사람이 공동의 목적을 실현하기 위해 서로 협동하면서 이루어진 사회적 집단이다. 먼저, 조직의 특성은 크게 다섯 가지로 요약된다.
첫째, 조직은 조직의 구성원들이 달성하고자 하는 공공의 목적이나 목표를 갖고 있다. 둘째, 조직은 이러한 목표를 달성하기 위해 서로 의존하며 협동한다. 셋째, 조직은 협동을 위해 분업체계를 갖춘다.
참고 자료
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010