조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

소개글

인력개발과활용
주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화

Ⅲ. 결론
정리하면서

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회는 단절의 시대라고 할 수 있을 만큼 기술과 사회, 문화의 모든 분야에서 급격하게 변화가 나타나고 있다. 조직개발은 이런 환경적인 이유에서 뿐만이 아니라 발전지향적인 조직 자체 요구에 대응을 하기 위해서도 필요시 되고 있다. 조직이라는 것은 공동의 목표 달성을 이룩할 수 있기 위하여 상호작용을 하고, 상호 의존적으로 볼 수 있는 두 사람 이상의 집합체를 뜻한다. 그렇다면 이 조직이 더욱 효과적으로 운영, 개발되며 변화할 수 있기 위해서는 어떠한 것들이 필요한지에 대해서 지금부터 파악해보며 인력개발과 활용에 대한 이해도를 더 높여가고자 한다.

Ⅱ. 본론, 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화
조직개발의 정의는 개인과 조직에서 나타나는 관계의 문제가 생산적이 되도록, 개인과 소집단, 그리고 조직 시스템 전반에 있어서 변화를 도모하는 것이다. 주요한 특징으로는 장기적 관점에서 바라볼 때에는 경영층의 승인이 필요하며, 구성원의 참여도 필요하다.

참고 자료

인력개발과 활용, 강의 교안 참조
조직개발과 변화, Thomas 외, 2011, 한경사
인적자원개발 이론과 실천, 장원섭, 2011, 학지사