사회복지법제와실천_국민연금은 3대 크레딧제도를 운영하고 있습니다 3대 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해 주시기 바랍니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 국민연금 크레딧제도의 문제제기 및 필요성
2, 크레딧제도의 이해
3. 크레딧제도의 문제점과 개선점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라는 고용에 따른 기여금을 근거로 사회보험이라는 소득보장 제도를 보유하고 있다. 이러한 사회보험제도는 국민의 다양한 생애주기와 고용의 불안정성을 증가시키는 유연한 노동시장의 맥락에서 보장과 그 수준에 한계가 있다. 특히 사회보험제도 중 국민연금을 수급하기 위해 필요한 최소 가입 기간을 채우지 못하거나 비교적 낮은 수준의 연금을 수령하게 되는 것은 노후 소득보장의 한계라고 할 수 있다. 이러한 한계점을 예방하고 대응하기 위해 연금의 기여가 불안정할 경우 연금 가입 기간을 추가로 허용함으로써 연금 수급권 확대와 연금 수준의 강화를 목표로 군복무 크레딧제도, 출산 크레딧제도, 실업 크레딧제도 등의 크레딧제도를 운용하고 있다. 이에 본 과제에서는 국민연금의 3대 크레딧제도를 이해하고 문제점과 개선점에 대해 논해보겠다.

참고 자료

김진수 외(2015), 「국민연금 실업크레딧의 실효성에 대한 연구: 급여수준 적정성 및 적용가능성을 중심으로」, 사회보장연구 31(3), pp.49-74.
박복순 외(2015), 「국민연금 출산크레딧에 관한 심층분석」, 한국여성정책연구원.
원시연(2015), 「국민연금의 군복무 출산 크레딧제도 관련 쟁점과 과제」, 국회입법조사처 이슈와 논점 1102호.
정인영 외(2018), 「미취업 청년층을 위한 국민연금 크레딧제도 개선방안 연구」, 사회과학연구 29(1), 충남대학교 사회과학연구소, pp.153-175.
통계청(2015), 「2015년 상반기 지역별 고용조사(부가항목) 경력단절여성 및 사회보험 가입 현황」