국민연금은 3대 크레딧제도를 운용하고 있습니다. 3개 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다.

소개글

"국민연금은 3대 크레딧제도를 운용하고 있습니다. 3개 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 국민연금 크레딧제도의 문제제기 및 필요성
2) 크레딧제도의 이해
- 군복무크레딧제도의 이해
- 출산크레딧제도의 이해
- 실업크레딧제도의 이해
3) 크레딧제도의 문제점과 개선점
- 군복무크레딧제도의 문제점과 개선점
- 출산크레딧제도의 문제점과 개선점
- 실업크레딧제도의 문제점과 개선점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

국민연금 수급권 확보를 위해서는 10년 이상 보험료를 납부해야 한다. 그런데 군복무나 출산, 실업의 경우 불가피하게 국민연금 보험료를 납부하기 어려운 기간임을 고려하여 연금수급권 확보기간으로 인정해 주는 제도가 있다. 이것이 바로 국민연금 크레딧제도이며 본론에서는 이 제도에 대한 개념과 문제점과 개선점에 대해 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1) 국민연금 크레딧제도의 문제제기 및 필요성
국민연금 수급요건은 최소 10년 이상 국민연금에 가입한 후 연금수급 개시연령에 도달하면, 다음 달부터 평생 동안 매월 연금을 수급한다.
국민연금 크레딧제도란, 사회적으로 가치 있는 행위에 대한 보상으로 국민연금 가입기간을 추가 인정해주는 제도를 의미한다. 국민연금에는 3대 크레딧제도가 있다. 바로 군복무크레딧, 출산크레딧, 실업크레딧이다. 실업크레딧은 실업상태 시 국민연금 보험료를 지원하는 제도이다. 반면 출산과 군복무 크레딧은 보험료 지원이 아니라 지정 기간만큼 가입기간을 인정해주는 제도이다.

참고 자료

국민연금공단 홈페이지
하상근, 국민연금과 정책불응, 한국학술정보, 2008
임미영, 국민연금에 관한 세 갈래 검토, 한국학술정보, 2008
유영성, 임영광, 저출산고령화의 사회경제구조 분석 및 정책방안, 경기연구원, 2012
천득출, 국민연금제도의 사각지대 축소방안 연구, 서울시립대학교 도시과학대학원, 2011