사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

소개글

사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 본인의 의견을 제시하였습니다.
1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 직원의 능력개발 지원
3. 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략과 실제 사례
4. 본인의 제안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회에서 기업 경쟁력 강화 측면에서 인적자원관리는 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 인적자원(HR)은 기업조직의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력이나 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산이라는 개념으로 확대되었다. 인적자원 업무 중 인적자원관리(HRM)는 채용, 배치, 평가, 보상에 관한 부분을 담당한다. 이에 본론에서는 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두 개의 주제 중 ‘1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 본인의 제안’을 택하여 기술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 목적달성 및 유지, 발전을 위하여 요구되는 유능한 인재를 확보 및 육성, 개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적이고 실체적 지식의 총체라고 할 수 있다.

참고 자료

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오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022
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김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020