소개글
주제: 논문 리뷰
스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계
목차
1. 내용요약
1) 서론
2) 연구방법
3) 결과 및 논의
4) 결론 및 제언
2. 의견 및 시사점, 사례
3. 참고문헌
본문내용
1) 서론
현대사회에서 질 높은 삶의 욕구가 증가되며 여가생활의 수단으로 생활체육에 대한 관심이 높아지고 있으며, 규칙적인 생활체육 참여율이 증가하면서 다양한 체육시설 및 스포츠센터에서의 스포츠지도자들이 늘어났는데, 스포츠지도자들은 비정규직 근무 형태, 임금체불, 고용주의 갑질 등의 여러 가지 문제들로 인해 이직률이 높고 고용불안정이 지속되고 있는 실정인데다, 코로나19로 인한 체육시설 운영 제한은 경영환경에 큰 타격을 주며 스포츠지도자들의 근무환경을 어렵게 만들고 있다. 이러한 상황에서 직무스트레스와 직무조진이 증가될 수 있기 때문에 스포츠지도자들이 직모에 대한 몰입과 만족 성과를 높일 수 있는 심리적인 요인에 대한 연구가 수행될 필요가 있는데, 이러한 요인으로 주목받는 것이 바로 그릿(Grit)이다. 그릿은 역경이나 실패를 경험하더라도 끝까지 목표를 향해 관심과 노력을 유지하는 개념(Duckworth & Quinn, 2009)으로 그릿과 비슷한 개념으로 자기효능감이 있다. 지금까지 스포츠지도자와 관련된 연구는 생활체육지도자에 대한 연구(김진성, 2019; 박상윤, 이제승, 2018; 연분홍, 김종순, 2020; 이호성, 2021), 노인전문체육지도자에 대한 연구(손지영, 2019; 윤지은, 2020; 정우진, 2021), 유소년 스포츠지도자에 대한 연구(김유나, 김성 겸, 2021; 김주호, 2017; 문병희, 2019) 등과 같이 지도자 유형별 연구가 주로 진행되었고, 그릿과 연관된 자기효능감, 직무몰입, 직무성과에 대한 연구는 부족한 실정이므로, 본 연구에서는 스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계를 규명하며 스포츠시설 경영자로 하여금 효율적인 시설 운영전략을 수립하는 기초자료를 제시하는 것을 목적으로 한다(황인창·진대근·조송현, 2022).
2) 연구방법
(1) 연구대상
연구대상자는 부산광역시, 경상남도에 소재한 스포츠센터에 근무하는 스포츠지도자들을..
<중 략>
참고 자료
김성동, 「체육지도자의 업무만족도 향상을 위한 정책방향에 관한 연구」, 경희대학교 체육대학원 박사학위논문, 2017.
황인창·진대근·조송현, 「스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계」, 한국사회체육학회지, 제87호. 2022. pp. 133~145
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