호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

소개글

"호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

호손효과는 피실험자들이 본인이 관찰되고 있다는 것을 알고 어떠한 행동을 의도적으로 개선하려는 것을 의미한다. 이 용어는 호손 공업사라는 공장에서 유래된 것으로, 1955년에 헨리 A. 랜스버거가 1924년에서 1932년까지 진행된 호손연구의 결과를 분석하는 과정에서 지어낸 것이다.
호손연구는 호손 공업사에서 근로자들을 대상으로 작업장에서 전등의 밝기가 근로자들의 작업능률에 어떠한 영향을 주는가에 대한 실험으로 시작되었다. 연구자들이 피실험자들의 작업을 관찰하는 도중에 작업장 전등 밝기를 증가시킬수록 작업능률이 더 높아지는 것을 발견하였다. 하지만 연구가 종결되자 이러한 효과는 사라졌는데, 이를 통해 작업능률이 증가한 원인은 전등의 밝기가 아니라 연구 과정에서 연구자가 피실험자들에게 보인 관심이었음을 알게 되었다. 피실험자들은 본인들이 연구 대상임을 알고 있었고, 연구자들이 원하는 것을 알고 있었기에 의도적으로 반응한 결과였다.

참고 자료

산업 및 조직 심리학, Paul E. Spector, 학지사, 2015
산업 및 조직심리학, 폴 뮤친스키 외 1인, 시그마프레스, 2016
산업 및 조직심리학, Michael G. Aamodt, 학지사, 2017
산업 및 조직심리학, Paul E. Levy, 시그마프레스, 2018