직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

소개글

과목명: 조직심리학
주제: 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만이란
2. 직무만족 모델
3. 나의 직무만족도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

직무만족이 만약, 높은 수준의 사람이라고 한다면 자신의 직무 환경에 대해서 매우 긍정적인 태도에 대해서 가지고 있을 것이다. 하지만 직무에 대해서 불만족인 사람의 경우 직무 환경에 대해서 매우 부정적인 태도를 가지고 있게 되는 것이다. 이와 같이 직무만족이라고 하는 것은 구성원이 속해져 있는 조직적인 특성에 따라서 차이가 나고 있고, 조직의 성과에 대한 직간접으로 영향을 미치고 있는 것을 의미한다. 그러므로 직무만족의 의의에 대해서 개인적인 입장 및 조직의 입장에 대해서 각각 살펴볼 수 있다고 말할 수 있다. 개인적인 입장에서 우선 살펴보게 된다고 한다면 첫 번째는 가치판단적인 면에 있어서 중요하다고 말할 수 있는 것이며, 직장생활이라고 하는 것은 생계를 위해서 소득만을 얻기 위해서 있는 곳이 아닌 것이며 생활의 대한 만족을 누리는 곳이기도 한 것이다. 그러므로 이런 점에서 바라보게 된다면 구성원들의 직무만족이라고 하는 것은 조직 사회에 대해서 가지고 있는 사회적인 책임의 한 범주로서 강조가 되고 있다고 설명할 수 있다.

참고 자료

홍용기, 산업조직 심리학, 2010, 형설출판사
박동건, 산업 및 조직 심리학, 2015, 학지사