직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오
- 최초 등록일
- 2021.06.25
- 최종 저작일
- 2021.06
- 3페이지/ 한컴오피스
- 가격 2,500원
소개글
"직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
현대사회에서 노동은 행복하고 만족스러운 삶을 위한 핵심 메커니즘이자 삶을 영위하는 경제적 수단으로 인식되고 있다. 이에 구직자를 위한 고용전쟁이라고 불리는 무한경쟁 시대에 취업을 위한 지속적인 노력이 요구된다. 다만 취업문을 통과했더라도 입사 후 1년 이내에 떠나는 이른바 조기퇴직률이 높아지고 있다. 한국경영자총협회(2015)가 2015년 전국 377개 기업에서 실시한 신입사원 채용조사 결과에 따르면 신입사원 채용경쟁률은 32.3대 1로 2013년보다 12.9% 높아 100명이 지원하면 최종 합격자가 3.1명에 불과하다. 한편 2016년 전국 306개 기업이 실시한 ‘신입사원 채용조사’ 결과에 따르면 1년 이내 대졸자 출퇴직률은 27.7%로 2014년 25.2%에 비해 높아졌다.조기퇴직의 주된 원인은 조직·직업적응 실패(49.1%), 급여·복지 민원(20.0%), 근무지역 및 근무환경에 대한 불만(15.9%) 순으로 나타났다(한국경영자총협회, 2016).
참고 자료
권인석. (1993). 「직무불만에 대한 행태적 반응의 예측과 관리정책」. 「한국행정학보」,27(4):1227-1242.
김병섭. (1994). 「경찰공무원의 스트레스와 심리적 탈진」. 「한국행정연구」, 3(4): 129-152.
김상아, 조영일. (2013). 「조직의 복리후생제도가 조직구성원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향: 법정복리후생과 자발적 복리후생」. 경영관리연구 6(2); 1-13.
김왕배, 이경용. (2005). 「기업구조조정과 생존자들의 사회심리적 건강」. 한국사회학 39(4): 70-100.
김우진. (2010). 「호텔기업 종사원의 직무특성, 고용관계특성이 후원인식에 의하여 조직 몰입, 조직시민행동에 미치는 영향」. 경희대학교 대학원 박사학위논문.
김정원.(2005). 「직무특성과 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향: 고용형태의 조절효과 검증을 중심으로」. 대한경영학회지,18(3),947-970.
김정한, 노용진, 이주희, 이규용, 김동헌(2002), 『한국의 노사관계 연구-사업장패널 예비