동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여에 대한 이론 설명
2. 내가 생각하는 사회복지조직에서의 동기부여-동기부여 이론에 입각하여

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사람의 삶에서 활력이 유지되기 위해서는 사회적으로 활동과 일, 휴식, 여가 등의 다양한 요소들이 조화를 이루어야 한다. 이중 사람의 현실적인 생활과 삶에 가장 중요한 영향을 미치는 것은 바로 일, 업무 등의 경제 활동, 직업 생활이라고 할 수 있다. 그런데 최근 들어 ‘번아웃’이라는 단어가 직장인들, 조직에 속한 사람들에게 있어 공감의 단어로 떠오르고 있다. 가지고 있던 에너지가 모두 소진되어 지치고 무기력한 나날들을 보내게 된다는 것이다. 이러한 무기력이 일어나는 요인 중 휴식 시간이 충분히 확보되지 못한 것에서도 그 원인을 찾을 수 있지만 업무에서의 동기부여를 받지 못한 것 또한 그 원인이 될 수 있다.
사회복지행정론에서 동기부여에 대해 알아보려면 우선 조직의 의미에서부터 살펴보아야 한다. 여기서의 동기부여는 조직 내에 속한 조직원이 어떻게 하면 조직 내에서 성공적인 생활을 하고 직무를 잘 수행하여 조직의 생산성을 높일 수 있는지의 여부를 생각해보는 개념이기 때문이다.

참고 자료

신복기, 『사회복지행정론』, 공동체, 2019.