동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

소개글

"동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 동기이론을 설명해보자
1) 매슬로우의 욕구이론
2) 공정성 이론
3) X-Y이론

2. 사회복지조직에서의 동기이론
1) 업무상의 동기부여
2) 과업환경상의 동기부여
3) 인사관리상의 동기부여
4) 개인적 특성상의 동기부여

본문내용

많은 동기부여 이론이 있지만, 대중적이며 본인 스스로도 많은 공감이 되는 3가지 정도의 동기부여 이론을 골라 설명하고자 한다. 매슬로우의 욕구이론, 공정성 이론, X-Y이론이 바로 그것이다.

1) 매슬로우의 욕구이론
: 이 이론 하에서 인간은 5개의 단계적인 욕구를 가진 존재이다. 그 각각은 생리적, 안전, 애정, 존경, 자아실현의 욕구이며 하위의 욕구가 충족되었을 때 인간은 그 다음 욕구를 추구하게 된다는 것이 핵심 내용이다.

예를 들어보자. 매슬로우의 욕구 이론하에서 대한민국의 국민들은 어디에 와있을까. 아마 대다수의 한국인들은 생리적인 욕구와 안전의 욕구가 충족된 단계에 놓여 있다고 할 수 있겠다. 현대 사회에서 사람들은 먹을게 없어서 고민이 아니라 오늘은 무엇을 먹고 내일은 무엇을 먹어야할지에 대한 “선택”에 대해서 끊임없이 고민한다. 내 뒷자리에 앉은 과장님은 점심시간 30분 전만 되면 “오늘 뭐 먹어야하지”라며 혼잣말로 중얼거리는데 그 옛날 보릿고개 시절 허리띠를 졸라매던 선배 세대들이 그 광경을 본다면 오늘날의 대한민국 사회를 얼마나 자랑스러워할지 가슴이 매인다.

참고 자료

없음