국내 인종 차별 발생 이유와 분석 (국내 인종차별 문제를 중심으로)

소개글

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목차

1. 인종차별의 정의

2. 대한민국 내 인종차별
2-1. 외국인 노동자 혐오
2-2. 백인우월주의
2-3. 혼혈과 이에 따른 차별 문제
2-4. 외국인과 교제하는 자국 이성에 대한 혐오

3. 국내 인종차별의 발생 배경과 역사적 근거

4. 국내 인종차별의 완화 방법에 대하여

본문내용

인종차별의 사전적 정의는 자신들을 같은 인종이라고 생각하는 특정한 집단이 다른 인종이라고 생각하는 집단에게 행하는 차별이다. 즉 한 집단이 자신과 다른 집단에게 가지는 이질적인 생각을 일컫는 것이다. 인종차별은 주로 피부색과 같은 외형적인 요소를 기반으로 한다. 이러한 인종 차별에는 타 집단에 대한 적대감 뿐 아니라 호감도 포함될 수 있다.
인종차별의 원인은 다양하지만 대체로 그 양상에서는 우월감이 드러난다. 즉 문화적, 신체적, 또는 기술적 요소 등 어떤 하나의 요소가 다른 민족보다 우월하다는 근거가 의식에 자리잡으면 그 우월의식에 근거하여 타 민족을 차별하게 되는 것이다.

미국의 정치학자 헌팅턴에 따르면 어떤 민족이 문화, 기술, 사회 등 전반적인 수준에 다른 타 민족에 비해 엄청나게 우월하다면, 타 민족들은 그 국민, 민족의 제도, 풍습 등을 모방하기 마련이며, 상대 민족이 피지배 민족이거나 생산력 및 문화 수준이 낮다면 그만큼 피지배 민족의 문화가 지배 민족에 퍼지는 속도가 늦는 것이 일반적이다. 이러한 부분에서 우월의식의 근거가 형성되고, 결국 차별의식을 만드는 것으로 이어지는 것이다.

인종차별은 개인적 경험으로부터 형성될 수도 있다. 인종차별 의식이 부재하거나 인종차별에 대해 거부감이 있던 사람도 개인적 경험 때문에 인종차별 의식이 발생할 수도 있다는 것이다. 예를 들어 특정한 인종을 가진 사람과 부정적인 개인적 경험을 형성하고 이러한 경험이 반복된다면, 무의식적으로 그 특정한 인종을 가진 사람들과 거리를 두기 한다. 거리를 두려는 의식이 발생했으므로, 그 인종을 가진 사람과 접촉하여 긍정적인 개인적 경험을 함으로써 기존의 부정적인 개인적 경험을 희석할 기회가 소멸되는 것이다. 이러한 특정 인종에 대한 거부감은 시간이 지나며 확고한 인종차별의식으로 변환되는 것이다.

참고 자료

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