최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

소개글

최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 특정 인종집단(이주노동자)에 가지는 편견의 원인
2. 특정 인종집단(이주노동자)에 가지는 편견의 해소방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
세계화와 추세에 따라 보다 많은 사람들이 새로운 주거지와 일터를 찾아 이동하면서 다문화․다민족 사회화는 이제 전 세계적인 현상이 되었다. 우리사회에서도 서로 다른 인종적 배경을 가진 성원으로 구성된 가족들이 함께 어울려 거리를 지나가는 모습이나 놀이터에서 국적이 다른 아동들이 함께 뛰어노는 모습은 우리에게 더 이상 낯선 풍경이 아니다. 다른 피부색을 가지고, 다른 언어를 사용하는 외국인 노동자들이 같은 작업장에서 한국인 노동자들과 함께 일하는 모습 또한 쉽게 접할 수 있는 풍경이 되었다. 하지만 외국인들이 우리사회에 살아가면서 새롭고 낯선 문화, 언어, 피부색, 관습 등에 대한 접촉은 종종 사람들로 하여금 오해와 편견을 불러일으키고 있다. 이로 인해 사회적 갈등과 차별을 포함한 다양한 사회 문제들을 발생하고 있으며 이는 결국 사회의 통합과 안정에 해가 될 수 있다. 우리사회에서 갈수록 외국인 근로자들의 한국 내 체류가 장기화하고, 가족 동시 체류도 증가하고 있는 추세에 사회통합을 위해서 특정 인종에 대한 편견과 차별을 해소하는 정책이 필요하다. 이에 본론에서는 최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있는데, 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 특정 인종집단(이주노동자)에 가지는 편견의 원인
1) 단일민족주의
우리나라의 단일민족 이데올로기가 강하다. 우리나라와 같이 단일민족 이데올로기를 가지고 있는 나라에서는 특히 이방인에 대한 뿌리 깊은 차별과 편견에 기초한 불평등을 만들어내는 기제로 작용한다. 우리나라의 경우, 이방인 특히 유색인종에 대해 배타적인 한국의 사회적․문화적 요인들은 이주노동자를 ‘가난한 나라에서 와 천한 직종에 종사하는 노동자’, ‘유색인종 특히 검은 피부의 미개한 인종’이라는 레이블(label)을 보편화시키면서 이들에 대한 차별과 배제의 메커니즘을 국내 거주 특정 인종집단에게 작동시키고 있다.

참고 자료

임준 저, 한국거주 외국인 이주노동자에 대한 텔레비전 보도 경향 연구, 강원대학교, 2018
최봉규 저, 이주노동자에 대한 뉴스 프레임 분석, 경희대학교, 2018
김영란 저, 다문화사회 한국의 사회통합과 다문화주의 정책, 고려대학교, 2013
최수정 저, 다문화적 가치지향이 동남아 이주노동자에 대한 태도에 미치는 영향, 이화여자대학교, 2009
설동훈 저, 한국사회의 외국인 이주노동자 : 새로운 '소수자 집단'에 대한 사회학적 설명, 수선사학회, 2009