최신자료/ 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

소개글

"최신자료/ 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십에 대한 나의 경험
2. 경험에 대한 분석
3. 변혁적 리더십의 개념
4. 변혁적 리더의 특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십에 대한 정의는 개인적 관점이나 또는 그 접근 방식에 의해 다양한 의미로 해석된다. 리더십과 관련한 다양한 학자들의 정의를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 리더십에 대해서 조직의 목표를 성취하기 위한 지도자의 행동이나 일련의 과정이라고 정의하는 전통적인 관점으로, 리더가 그가 속한 집단 구성원들의 일을 조정하고 지시하는 과정에 기여하는 특정한 행위로 본다.
둘째, 조직 구성원들이 자신들이 담당한 과업을 달성할 수 있도록 유도하는 지도자의 일련의 행동으로 보는 관점이며, 조직 구성원이 주어진 과업을 효과적이고 성공적으로 달성하도록 유도하는 과정이다.
셋째, 리더십을 상황에 발휘하는 효과적인 지도자의 영향력이라는 관점으로, 집단의 목표설정과 함께 이에 대한 달성을 위하여 조직 구성원들의 전체적인 활동에 영향을 미치는 행위로 본다.
넷째, 최근 강조되고 있는 변혁적 리더십에 대한 관점으로, 이러한 관점은 비전을 제시하고 가치를 내면화시키며, 조직 문화를 창달하고, 구성원들의 자발적인 노력을 유도하고, 권한 위임, 그리고 조직에 대한 ......<중 략>

참고 자료

다니엘골먼, 피터드러커 <조직의 성과를 이끌어내는 리더쉽>, 매경출판, 2015
최은수 <리더십 개발 프로그램>, 공동체, 2016
스티브챈들러, 스콧리처드슨 <성공을 위한 리더십 코칭>, 밀라그로, 2016