A+인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간 관계론의 생성배경
2. 발전과정
1) 초기 인간관계론
2) 후기 인간관계론
3. 인간 관계론이 주는 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간관계이론이란 조직 내 비공식 집단과의 집단관계를 중시하고 민주적이고 참여적인 관리를 통해 목표달성을 촉진하는 조직이론으로 과학적 관리로 대표되는 고전이론에 이어 나타나는 신고전적 관점의 대표이론입니다. 행정 관리와 관료주의 이론입니다. 반면 경제인류관에 기반한 고전이론은 자구수단으로서 기계화 진보와 노동조합 활동 강화 등으로 인간 이화가 확대돼 조직 문제 해결에 효과가 없다는 것을 증명했습니다. 이 시기 산업 조직은 인간의 심리적 문제에 대처하는 산업 심리학을 발전시켰습니다. 이러한 관점에서 본론에서는 인간관계이론이 만들어내는 배경과 발전과정을 상세하게 알아보며 작성해보도록 하겠습니다.

Ⅱ. 본론
1. 인간관계론의 생성배경
조직 내 조직원과 비공식 집단의 사회적·심리적 욕구를 중시하고 조직목표와 조직원의 목표를 균형 있게 맞추기 위해 민주적이고 참여적인 관리방법을 규정한 조직이론입니다. 1927년부터 1932년까지 메이어를 포함한 하버드 경영대학원 교수들이 호손 발전소에서 일련의 실험을 실시하면서 인간관계는 과학적 관리에 대한 이론적 틀이 되었습니다.

참고 자료

현대인간관계론 박연호, 이종호 외 1명 저 | 박영사 | 2022.01.05
스마트 조직행동 최진남, 성선영 저 | 생능 | 2021.11.29
하이데거 박사의 실험 Nathaniel Hawthorne 저 | 김명수 역 | 올리버북스 | 2021.04.23