[행정학] 신공공관리이론의 등장배경과 핵심 내용 및 문제점

목차

신공공관리이론의 등장배경과 핵심 내용 및 문제점
신공공관리주의에 때르는 주요 가치관의 변화

본문내용

신공공관리이론의 등장배경과 핵심 내용 및 문제점

공공관리론은 민간부문의 관리시스템과 기법을 정부부문에 도입하고자 하는 주장으로서 정부부문의 성과실적을 중시하고 관리자의 개인적 책임을 강조하는 사고방식을 말한다. 이러한 공공관리론은 공공선택론, 대리인이론 등과 결합되어 신공공관리론(new public management)이라는 새로운 형태로 거듭나게 되었는데, 이 사고방식은노젓기가 아닌 방향제시(steering, not rowing), 과정이 아닌 결과(results, not process), 정치가 아닌 생산(production, not politics), 권력행사가 아닌 권한위임(empowerment, not power), 갈등이 아닌 협력(collaboration, not conflict)을 강조하는 것으로 특징지워 진다.
이러한 신공공관리이론의 핵심내용은 수속과 절차, 과정과 권한만을 강조하던 예전과는 달리 성과(performance)와 책임성(responsiveness)을 근거로 하여 조직과 개인간의 관계를 권위체계에서 교환체계로 전환한다. 이 논리에 따라 중앙행정기관을 분절화시키는 작업을 진행하며 대규모의 통일적인 행정조직을 개별적이고 자족적인 단위로 분산화시킨다.

참고 자료

없음