직무평가 방법을 비교 분석하시오.

소개글

직접 작성된 양질의 글입니다. 감사합니다

주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원 관리에 있어 직무평가는 매우 중요한 요소이다. 직무평가에 따라 다른 임금이 적용될 수 있으며 이는 관리자뿐만 아니라 구성원들 모두에게 있어 막대한 영향을 미친다. 우리나라 기업 대부분은 성과주의 방식을 취하고 있는데 기업마다 추구하는 가치에 따라 이는 혼용되어 적용된다. 반면 미국의 기업들은 기업마다 성과급, 능력급, 인센티브와 같은 임금제도를 병행하여 도입하고 있는데 형평성 있는 직무평가 및 임금제도를 갖추는 것은 기업의 인적자원 관리와 운영에 있어 핵심적인 과제라고 할 수 있다.
본론에서는 직무평가의 의미에 대해 구체적으로 살펴보고 직무평가 방법을 비교하여 설명하고자 한다. 더불어 직무평가가 성공적으로 이뤄지기 위해서는 어떠한 요건들이 갖춰줘야 하는지 살펴봄으로써 인적자원관리에 있어 이해를 도모하고자 한다.

참고 자료

전수환, 인적자원관리의 기초, 밀더북, 2019, pp.136~147.
정재훈 외, 인적자원관리, 북넷, 2019, pp. 134~142.