일과 가족돌봄

목차

1. 서론. 일과 가족돌봄의 양립
2. 본론. 양육, 요양, 장애 중 돌봄에 대한 하나의 사례
3. 결론. 일과 돌봄의 양립 개선점 및 긍정적 대안

본문내용

서론. 일과 가족돌봄의 양립

일과 가족의 호환성은 여성의 문제가 아니라, 여성뿐만 아니라, 자녀를 둔 기혼여성의 경제활동 참여 감소에 중요한 요소이며, 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 가족양육 부담을 느끼고 있다. 즉 결혼, 출산, 육아의 생애주기에 따라 여성의 노동생산성이 감소하여 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 자녀를 둔 여성이나 출산여성의 근로시간, 임금, 고용형태는 일과 가족의 호환성을 예측하는 중요한 기준이 되고 있으며, 일과 가족의 호환성을 예측하는 정책은 일과 가족의 호환성에 따라 일과 가족의 호환성을 예측할 수 있는 가능성을 가지고 있다.

참고 자료

정성훈. (2014). 공동육아 협동조합과 사회적 돌봄. 여/성이론, (31), 77-91.
홍경준, & 김사현. (2014). 한국 돌봄노동의 실태와 임금불이익. 한국사회복지학, 66(3), 133-158.