5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

소개글

교과목명: 산업심리학
주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.교육과 훈련의 방법
1)직장 내 방법
2)직장 외 방법
3)자기주도 방법
2.나에게 도움이 되는 교육이나 훈련
1)멘토링
2)자기개발훈련

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
산업현장에서는 조직원들의 업무수행을 향상시키고 배움을 통해서 승진을 하려 하는 직원을 위해서 여러 교육의 기회를 제공하고 있다. 기업은 조직의 목표와 개인의 목표를 모두 충족시키기 위해서 교육과 훈련을 기획한다. 기업에서는 직장 내에서 교육이나 훈련을 하는 것과 직장 외에서 하는 방법이 있다. 어떤 종류의 훈련이 있는지 알아보고 내가 그동안 일을 하면서 어떤 교육이나 훈련을 이용해봤는지 본론에서 설명해 보도록 하겠다.

Ⅱ.본론
1.교육과 훈련의 방법
1)직장 내 방법
직장에서는 직원을 훈련시키기 위해서 많은 교육과 훈련을 제공한다. 일을 하다가 어떤 문제가 생겼지만 이를 스스로의 힘으로 해결할 수 없을 때 직장동료나 선배에게 도움을 청할 수 있다. 이를 코칭이라고 한다. 좀 더 경험이 많은 사람이 문제를 해결할 수 있도록 도움을 주는 것으로 주로 1:1로 이루어진다.
어떤 직장에서는 직원이 어떤 직무가 자신과 제일 잘 맞는지 파악할 수 있도록 여러 개의 직무를 경험해 볼 수 있는 기회를 준다.

참고 자료

남승규, 산업심리학, 학지사, 2018
이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
산업심리학 강의교안