리더쉽을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

소개글

리더쉽
주제: 리더쉽을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더쉽 개발을 위한 경험
2. 리더십 개발을 위한 학습의 과정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대 사회를 구성하고 있는 여러 조직에는 반드시 리더가 존재한다. 이는 여러 사람이 모여서 형성되는 조직의 특성에 의해서 여러 사람의 의견을 조율하여 하나의 목적이나 방향을 가지고 움직이도록 하기 위함이다. 이러한 점에서 리더의 역할이나 능력은 조직의 활동이나 능력에 직접적인 영향을 주는 요인이라고 할 수 있다. 물론 여러 사람으로 이루어진 조직의 활동이나 능력은 조직의 구성원의 능력이나 성향에 따라서 달라질 수 있겠지만, 이러한 각 구성원의 능력이나 성향을 파악하고 이를 활용하여 적절하게 조직을 운영할 수 있는 리더의 존재가 중요한 것이다. 이렇게 조직에 매우 중요한 리더를 여러 전문가와 학회가 분석하여 리더의 능력을 정리하고 있는데, 이를 리더십이라고 말한다. 리더십은 여러 관점에서 정의하고 있다. 이는 영향력, 성격 특성, 상호작용, 인간관계와 영향력 등에 의해서 영향을 받는다. 먼저 조직에 영향을 주는 리더의 영향력은 조직의 목표나 발전을 위해서 구성원들이 자발적으로 행동하도록 하는 것을 말한다.

참고 자료

현수철. "리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향." 국내석사학위논문 경희대학교 경영대학원, 2007. 서울
이형우. "기업 관리자의 개발리더십과 부하 직원의 자기주도학습능력, 자기주도직무수행, 혁신적 업무행동의 구조적 관계." 국내박사학위논문 인하대학교 일반대학원, 2018. 인천