리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

소개글

과목명 : 리더십
주제 : 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 특성 및 개발 가능성
1) 리더십의 특성
2) 개발 가능성

2. 리더십 개발의 학습 과정
1) 리더십 개발
2) 리더십 습득

3. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

오늘날 보통의 조직은 당해 연도 이익이나 단기적 실적 혹은 성과달성에 익숙해져 있음에 따라 리더십의 성공기준을 그 기준에 맞추고 있음에도 불구하고 정량적으로 평가하기 어려운 리더십 특성으로 인해 단기적 이익과는 다른 성공 및 성과의 기준을 개발함으로써 장기적이고 지속적인 리더십 개발 계획에 집중해야 할 것이다. 아직까지도 존재하는 리더십 개발 가능성에 대한 논쟁에도 대부분의 조직은 리더가 지닌 리더십이 조직의 성공과 깊은 연관성이 있다는 사실을 부정하지 못한다. 이는 굴지의 대기업이 인력활용에 있어 리더십 개발에 많은 투자와 지원을 하고 있는 이유가 된다.
이러한 관점에서 본고에서는 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정이 필요한지 자세히 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 특성 및 개발 가능성
1) 리더십의 특성
리더십은 역사적으로 많은 연구들이 수행되며 이론이 제시되어 왔지만 크게 보았을 때 개인 자질에 중심을 두고 있는 특성이론과 리더의 행동을 연구하는 행동이론, 그리고 상황에 의해 리더십 형태가 다르다고 주장하는 상황이론으로 발전하게 된다.

참고 자료

박진숙, '전통적 리더십과 최근 리더십에 관한 탐색적 고찰’
리더십 이론과 실제 Peter G. Northouse 저 | 경문사 | 2018.02.26.
리더십 개발 김윤섭 저 | 영진서관 | 2000.12.22
리더십 개발 프로그램 (이론과 사례) 최은수(대학교수) 저 | 공동체 | 2016.06.30