신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

소개글

"신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 가지고 싶은 일자리
1) 샘표식품(주), 브랜드 PM
2) 천재교육그룹, AI센터 데이터 기획 분석팀
2. 지원자 자격 확인 결정 요인(회사의 평가방식)
1) 경력기술서
2) 포트폴리오
3) 1.2차 면접
4) 건강검진

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

“우리는 왜 일할까?”
이러한 질문을 받는다면 대부분 돈을 벌기 위해 일을 한다고 할 것이다. 돈을 버는 이유는 가정을 책임지거나 일상생활을 영위하는 데 필요한 물품을 구매하고 편안하고 안락한 삶을 위해라고 하겠지만 자아실현이나 자신의 능력을 마음껏 발산할 수 있는 직장을 구하는 것 역시 인간의 삶에 중요한 요소라고 생각한다.
우리는 대부분 자신의 역량이나 강점, 선호도에 따라 직장을 선택하게 되지만 직장의 선택이나 이직은 결국 기업에서 원하는 인재상에 충족하거나 개인의 역량을 기업이 필요로 할 때 가능해진다.
따라서 기업은 목표나 이념에 맞는 인재를 구하기 위해 노력하게 되며 일차적으로 구인광고를 통해 지원자들의 필요한 자격을 정하고 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장 가능성 등을 평가해 원하는 인재를 채용하는 면접을 진행하게 된다.
이러한 과정을 통해 기업은 인적자원의 확보를 하게 되며 기업의 조직에 배치함으로써 원활한 조직을 운영할 수 있게 한다.

참고 자료

잡코리아, 샘표 지원공고 https://sempio.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=47518
잡코리아, 천재교육 지원공고 https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/GI_Read/40453545?Oem_Code=C1&PageGbn=ST