신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

소개글

"신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 신한카드
2) 필라 코리아

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

오늘날 우리 사회에서 많은 기업들이 당면한 최대 이슈는 바로 인재 확보일 것이다. 유명 경영 잡지인 맥킨지는 27개 초일류 기업과의 5년에 걸친 공동 연구 및 200여 기업에 대한 설문조사를 토대로 ‘인재전쟁’ 이라는 개념을 만들었다. 기업들은 1960년대 ‘마케팅전쟁’, 1980년대 ‘품질전쟁’을 지나 ‘인재전쟁’의 시대에 접어들었다는 것이다. 즉 이제는 규모와 시스템의 싸움이 아니라 ‘창의성’이 기업의 성패를 좌우한다고 밝혔다. 우리나라를 대표하는 한 기업의 CEO는 한 명의 1퍼센트의 인재가 나머지 99퍼센트의 사람들을 먹여 살리는 시대가 도래 했다고 하며 인재 확보의 중요성을 대대적으로 설파하기도 하였다.
본 과제에서는 향후 내가 지원을 하고 싶은 일자리의 구인 광고를 알아보고 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 살펴보고 기업에서 이러한 자격 요건을 지원자가 얼마나 잘 충족시키고 있는지 알아보는 방법에 대해 생각해 보고자 한다.

참고 자료

「조직혁신과 경영혁신」본문 中 part 133. 제15장 핵심인재관리 - 295페이지 양창삼 저 | 경문사 | 2005
구인광고 참고 사이트 ‘사람인’ (http://www.saramin.co.kr/