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주 52시간제 개편안, 임금체계 개편과 파급효과

알감자아서
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최초 등록일
2023.02.28
최종 저작일
2023.02
3페이지/파일확장자 어도비 PDF
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소개글

"주 52시간제 개편안, 임금체계 개편과 파급효과"에 대한 내용입니다.

목차

없음

본문내용

<개편안 내용>
[주 52시간제 개편안 _ 근로시간 유연화]
(1) 연장근로시간 관리 단위 확대
- 이유 : 노사의 선택권 확대
- 현행 주 단위로 적용되는 연장근로시간 관리 단위를 최장 연 단위로 확대하는 방안으로, 월(1개월), 분기(3개월), 반기(6개월), 연(12개월) 사이에서 자유롭게 선택하게 하는 방안
- 기존 주당 최대 연장근로 가능시간은 12시간이나, 이를 월 단위 관리시 월 52시간의 연장근로가 가능하며 월말, 월초 등에 몰아서 사용가능해짐. 이 경우 주당 최대 근로가능 시간은 69시간

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