우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유

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최초 등록일: 2023.02.27
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본문내용

Ⅰ. 서론

한국이 올해부터 1%대 저성장 국면으로 들어갈 것이란 전망이 나오면서 '호봉제'로 대표되는 우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 한다는 목소리가 커지고 있다.
한국은 더이상 선진국으로 부터 경제와 국방의 원조와 보호 아래에 있던 과거의 개발도상국이 아니다. 이제는 선진국이자 국제사회의 리더로서 책임있는 역할을 맡을 때가 됐다.
그럼 지금부터 우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유에 대해 분석하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 연공서열형 체제를 더이상 유지하기 힘들어

저출산·고령화로 기업의 성장 잠재력이 계속 하락하고 있으니, 근무연수에 따라 임금이 자동으로 올라가는 연공서열형 체제를 더이상 유지하기 힘들다는 지적이다.
한국은 그동안 군사정권을 거치면서 국가의 강압적은 통제와 계획으로 고도 성장을 이루었다. 그러나 선진국이 된 지금 민주적인 방법으로 자율적인 경쟁체제를 통해 지속적인 성장을 할 수 있는 방법이 모색되야 하는 것이다.

참고 자료

다국적기업, 韓 대신 中 간다…"한국은 직무성과급 무덤"
문제원, 송승섭 저, 아시아경제, 2023

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