사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.
<6주차 참조>

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지조직의 특징
2) 사회복지조직 내 갈등의 원인
3) 업무환경 개선을 위한 갈등 해결방안

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라의 다양한 사회복지조직들에 대해 갖는 국민들의 불신은 보통 조직의 낙후성에서 비롯되고 있는 경우가 많다고 말할 수 있다. 하지만 이가 낙후성에 관한 근원 및 해결책도 해당 조직에서만 찾아야함을 뜻하는 것은 아니다. 시대에 뒤떨어진 기관의 폐쇄성이나 경직성 등으로 표현되는 조직의 다양한 문제들은 보통 조직체계를 통해 발현된다. 그러므로 그것이 마치 조직 그 자체가 갖고 있는 근본적 문제들인 것처럼 생각되기 쉽다. 그러나 이들은 단지 조직 안에서 가시화 되어진 문제들일 뿐이다. 이와 같이 가시화 및 발현된 문제와 기관의 근원적 문제들은 개별 개별로 분리해 파악하는 것이 맞다고 본다.

참고 자료

신복기, 사회복지행정론, 공동체, 2020.
김영종, 사회복지행정, 학시자, 2017.
원석조, 사회복지개론, 양서원, 2018.
신효정, 사회복지사가 인식한 종합사회복지관의 조직 갈등이 조직유효성에 미치는 영향, 공주대학교 일반대학원, 2020.