동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술
2. 사회복지 조직에서 동기부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 사회복지사의 평균 근속기간은 약 52개월로, 타 직종 근로자보다 훨씬 짧은 것으로 알려져 있다. 뿐만 아니라 열악한 근무환경과 높은 업무강도로 인해 소진을 경험하게 되는 사회복지사도 적지 않은 것으로 알려져 있는데, 이를 참고하여 본 과제에서는 동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하고 사회복지조직에서 동기부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술
사전적 의미에서 동기란 인간의 행동을 일으키는 근원적인 힘 혹은 내면에서 일어나는 어떤 일을 하고자 하는 의지를 의미한다. 소진은 만성적 스트레스로 신체적, 정서적, 정신적으로 완전히 고갈된 상태를 의미하는데, 이를 바탕으로 동기부여의 과정 그리고 소진의 과정을 서술하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.

참고 자료

사회복지 조직관리, 저자 신준섭, 출판 양서원(박철용), 2021.05.01.