사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성

소개글

지역사회복지론
주제: 사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지역사회 자원동원의 방법

Ⅲ. 결론
1. 이에 대한 내 의견

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

지역사회에서 말하고 있는 자원 동원이라고 하는 것은 크게 인적자원, 물적 자원으로 크게 나눌 수가 있다. 인적자원이라고 말하는 것은 또다시 단순 봉사 그리고 전문봉사 이렇게 두 가지로 다시 나눌 수 있다. 전문 자원봉사 인적자원으로는 자신이 가지고 있는 재능이나 적성 그리고 직업적 특성을 살리고 있는 의사나 종교인 그리고 법조인과 교육자, 간호사와 공무원이 이에 포함하고 있고, 단순 봉사라고 하는 것은 주부나 학생 그리고 일반인이 사회적 봉사에 대해서 가치를 부여하고 있는 것을 말한다.
또 다른 자원으로 물적 자원이라고 말하고 있는 것은 정부의 지원금이나 혹은 다양한 형태의 기금 그리고 기업의 협찬금이나 일반 시민의 기부금 그리고 서비스 이용료와 지역사회 안에서 존재하고 있는 편의 시설이나 기관 그리고 관청 및 토지와 건물 등의 유형에 대한 자원을 포함하고 있는 자원에 대해서 말하고 있다. 인적자원이라고 하는 것은 물적 자원이나 혹은 자원 동원이 있어 필요성으로 설명하자면 사회복지관에서 직면하고 있는 재원이나 혹은 인력자원의 부족에 대해서 당면하고 있는 과제에 대해서 이를 극복하고자 하는 목적이 있다고 말할 수 있다. 그러므로 자원 동원은 사회복지 현장에서 매우 중요한 부분이며, 빠질 수 없는 부분이므로 사회복지사들은 이에 대해서 매우 중요하다고 말하고 있다.

참고 자료

오정수, 류진석, 지역사회복지론, 2016, 학지사
김범수, 신원우, 지역사회복지론, 2019, 공동체