직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

소개글

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직공정성의 개념
2. 직무만족의 개념
3. 조직몰입의 개념
4. 세 개념(직무만족, 조직몰입, 조직공정성)의 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서는 전 세계적인 무한 경쟁 시대를 맞이했는데 이로 인해 급변하는 조직의 내․외부의 환경은 그 예측이 쉽지 않고 있으며, 조직의 운영에도 막대한 영향을 미친다. 조직에서는 이러한 환경변화에 적응하고 적절한 전략을 마련하고자 다양한 방법들을 활용함으로써 지속적인 노력을 하고 있다. 이를 위해 조직은 조직구성원들의 혁신적 행동을 이끌어내면서 혁신행동으로 새로운 아이디어를 창출해내고, 그 아이디어를 실행하기 위한 지원을 이끌어내며, 아이디어를 실제로 구현해내는 전체의 과정은 혁신적 행동을 통해 조직 환경의 변화에 적극적으로 처할 수 있으며, 궁극적으로 조직의 경쟁력이 강화되어 지속적인 발전으로 이어질 수 있다. 이때 중요하게 고려되는 것 중 하나가 조직문화인데, 최근에는 조직문화가 조직의 중요한 자원이라 평가되고 있으며 조직의 경쟁력에 기여하고, 조직의 성과에도 중요한 영향을 미치기 때문에 조직의 관심 대상이 되고 있다. 조직의 경쟁력 강화를 통해 지속적인 발전으로 이어질 수 있게 하는데, 중요하게 고려되는 변수는 조직공정성, 직무만족, 조직몰입 등이다.

참고 자료

정두환 저, 조직문화와 조직공정성이 직무만족과 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 위덕대학교, 2019
이상준 저, 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교, 2016
김영진 저, 인사관리체계의 분배공정성과 절차공정성, 연세대학교, 2015
김대욱, 이희재, 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석, 지방행정연구 제30권, 2016
조국행 저, 공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구, 호서대학교, 2000
최낙범·엄석진 저, 조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향, 한국행정학보 제47권, 한국행정학회, 2013