직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무 만족
2. 조직몰입
3. 조직 공정성
4. 직무 만족, 조직몰입, 조직 공정성의 관계

Ⅲ. 결과

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회의 조직은 무한 경쟁과 한정된 자원이라는 제약 속에서도 조직과 조직원의 목표를 함께 이루어내고자 한다. 조직은 환경을 변화하고 혁신을 이루어야 경쟁력을 강화하고 지속적인 발전을 이룰 수 있다. 그리고 조직의 혁신은 조직의 구성원이 느끼는 만족과 조직의 공정성에 대한 신뢰 등에 연관한다. 여기에서는 직무 만족과 조직몰입 그리고 조직 공정성 사이의 관계를 이해하여 바람직한 조직의 혁신 방향에 대해 생각해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 직무 만족
직무 만족은 조직의 구성원이 직무에 대해 만족감을 느끼는 정도를 가리킨다. Locke에 따르면 직무 만족은 조직구성원이 직무평가 결과에서 느끼는 유쾌하고 긍정적인 심리상태를 말한다. 직무 만족은 구성원이 직무를 통해 느끼는 즐거움의 정도이자 직무 태도와 평가로부터 느끼는 정서적 상태라고 할 수 있다.
직무 만족은 인지적 요소인 신념과 행동적 요소인 행동과 경향성으로 형성되는 것이다. 직무 만족은 직무에 대한 일반적 감정인 전반적 직무 만족과 업무의 특정한 분야와 관련한......<중 략>

참고 자료

조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석(김대욱, 이희재, 지방행정연구, 2016)
산업 및 조직 심리학 (뮤친스키 외 지음. 시그마프레스, 2003)