유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

소개글

유연근무제(Flexitime Flexible Work)
최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 유연근무제란
2. 유연근무제의 장단점
3. 유연근무제의 운영사례
4. 유연근무제에 대한 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
유연근무제란 일정한 시간과 장소를 중심으로 이루어지는 정형화된 근무를 벗어나 다양한 근무제도를 도입하여 생산성을 높이기 위한 제도로 출퇴근을 자유롭게 하거나 재택근무 등을 도입하거나 하나의 일자리를 놓고 두 사람 이상이 공유하는 등의 다양한 근무제도를 뜻한다. 본과제에서 유연근무제를 살펴보기로 한 것은 평소 유연근무제에 대해 관심이 있었으므로 이번 과제를 통해 살펴보면 좋겠다는 생각에서 선택하게 되었으며 본문을 통해서 유연근무제에 대해 좀 더 자세히 조사해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 유연근무제란
유연근무제는 크게 4가지 유형으로 나누어볼 수 있는데 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량조정, 근무 연속성 유연화 제도로 나누어 살펴볼 수 있다. 근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제52조에 선택적 근로시간제, 58조의 재량근로시간제를 근거로 하고 있다. 근로기준법의 유형 외에도 집중근로제 시차출퇴근제 등이 존재하고 있다. 근무장소 다양화는 재택근문제 또는 원격근무제 등이 있다. 근무량조정에는 직무공유제와 시간제근로가 존재하며 근무연속성의 유연화는 장기휴가, 안식년제도, 보상휴가제, 가족의료휴가 등이 존재한다.

참고 자료

정인선기자, https://www.hani.co.kr/arti/economy/it/1047464.html, 카카오, 주 4일 근무제 시동?…격주 금요일은 ‘전 직원 노는 날’, 2022.06.17., 한겨레신문
올달란기자, https://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20220607500125&wlog_tag3=naver, 2022.06.07., 서울신문
정지수기자, http://theviewers.co.kr/View.aspx?No=2402870, 건설사도 유연한 출퇴근, 현대엔지니어링 ‘선택적 근로시간제’ 도입, 2022.05.30., Viewers
http://www.ccdailynews.com/news/articleView.html?idxno=1025192, 유연근무제의 종류와 장단점, 2019.09.04., 충청일보