[행정조직론] 관료제의 모순현상과 관료문화의 재창조방안

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 모순현상과 병리현상
1) 관료제의 개념
2) 관료제의 모순현상과 병리현상
2. 관료문화의 재창조
1) 관료문화의 개념
2) 관료문화의 재창조 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론

관료제를 이해하기 위해서는 기본적으로 국가와 사회의 관계에 대한 객관적 인식으로부터 출발해야 한다. 그러나 많은 사람들에게 있어서 관료제의 의미는 부정적이고, 규범적이며 모호한 의미로서 이해되어 왔다.

관료제의 의미가 매우 다의적이고 불확정적인 개념이라 하지만, 관료제를 국가의 맥락에서 보면 국가를 움직여가는 하나의 주역으로 매우 중요한 역할을 하는 제도라는 것을 부정할 수는 없다.

현재 우리사회는 복지중심으로 행정의 영역이 나날이 확대되어지고 있으며, 행정의 수요자인 국민들의 그 질적 향상에의 요구는 더욱 커지고 있다. 그러나 현 행정문화는 그에 현저히 못미치고 있음이 사실이다. 이에는 물론 많은 원인이 있겠지만, 무엇보다 우리의 실정과 우리가 처하고 있는 특수한 상황에 적절히 대응치 못하는 행정조직의 제도 내지는 운영상의 부재성 및 부실성을 들수 있다.

지금껏 우리나라는 예로부터 내려온 유교식 관료제와 서방 선진국들의 제도를 혼합시켜 조금은 기형적인 관료제도를 가지고 운영해 오고 있다. 이에는 물론, 장점도 없진 않지만, 부정부패와 비합리적 운영 등의 많은 단점을 안고 있음을 간과할 수는 없는 것이다. 바야흐로 21세기라는 새로운 시대를 맞이하여 발전의 희망을 품고 선진국으로의 도약이라는 원대한 목표를 달성키 위해서는 우리가 처한 상황적, 시대적 흐름에 적합한 관료제 및 관료문화의 재정비와 수정이 필요하다.

참고 자료

오세덕, 박연호 「현대행정조직론」, 법문사, 2002
문성철 "한국관료제의 변화방향에 관한 연구", 경희대 행정대학원, 2001. 8.
이종두 "한국의 관료문화와 관료참여", 충북대 대학원, 1989. 2