여성리더십 유리천정과 유리벽 극복방법, 조직적응 실천방법 학습활동지

소개글

"[여성비전과 미래직업] 여성리더십(유리천정과 유리벽 극복방법, 조직적응 실천방법 등) 학습활동지"에 대한 내용입니다.

목차

1. 유리천정과 유리벽을 극복하기 위한 방법은 무엇일까요?
2. 여성리더십의 강점은 무엇일까요?
3. 조직적응을 위한 실천방안에 대해 정리해봅시다

본문내용

문제1. 유리천정과 유리벽을 극복하기 위한 방법은 무엇일까요?
유리천정 현상을 개선하기 위해서 우선적으로 제도적 보장이 이루어져야 한다. 첫 번째로 성비균형을 위해서 제도적 보상이 필요하다. 예를 들어 여성고용할당제, 젠터쿼터시스템으로 불리면 여성 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육, 고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도로 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치방법이다. 두 번째로 공정한 인사 시스템이 보장되어야 한다. 유리천장을 존재를 인지하는 여성근로자들은 유리천정이 조직몰입과 성과에 부정적 영향을 미친다.
유리벽을 극복하기 위한 방법은 공론화하기, 연대하기, 협력과 협업하기, 제대로 표현하는 방법 등이 있다. 첫 번째로 유리천장을 경험한 여성들끼리 교류를 통해 각자가 처한 개벽 상황은 다를지라도 유리천장, 유리벽 등의 조직 내 성별 불평등 문제를 함께 공론화할 수 있는 기회를 만들어 문제제기와 해결방안에 대해 모색한다.

참고 자료

없음