Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명
2. 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
직무수행이란 조직의 목표달성(생산성 향상, 경쟁력 강화 등) 및 인적자원을 효율적으로 운용하기 위해 직무조사 및 직무분석을 통해 조직구성원을 채용, 배치, 육성, 평가 등을 하는 일련의 과정을 의미한다. 사회학자 Campbell은 8가지 차원으로 직무수행 모형을 제시하였다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명
사회학자 Campbell은 직무특수 과업 숙련도, 비직무특수 과업 숙련도, 서면 및 구두 의사소통, 노력, 자제력, 동료 및 팀성과 촉진, 감독, 경영 및 운영 등 총 8가지 차원으로 직무수행 모형을 제시한 바 있으며, 구체적 내용은 아래와 같이 정리될 수 있다.

참고 자료

직무수행 과정에서 지각된 정서적 안녕(Affective Well-Being)이 직무요구-자원 모형에서 수행하는 역할에 대한 실증연구 한국인사조직학회 2012.03.30 출간