Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어

소개글

과목명: 산업심리학
주제: Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. campbell의 직무수행 모형
1) 설명
2. 8가지의 차원을 중심으로
1) 사례 분석
2) 첫째
3) 둘째
4) 셋째
5) 넷째
6) 다섯째
7) 여섯째
8) 기타

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

조직이라고 하면 시장에서 우위를 점하고자 직무분야에 있어 전문성을 개발하고 높은 성과를 이루어야 할 것이다. 조직의 생존을 위해서 각각 개인의 직무수행은 매우 중요한 지표가 되기도 한다. 직무라고 하는 것은 직무를 담당하는 사람에게 맡겨지는 임무인데 권한과 책임 등을 따르는 것이며 수행이라고 하는 것은 그러한 담당자들이 이루는 결과와 성취 등을 의미하는 것이다. 다시 말해서 직무수행이라고 하는 것은 종업원이 스스로가 담당하는 그러한 과업을 실현하는 정도를 의미하는 것이다 .
즉, 직무수행이라고 하는 것은 조직에서 객관적으로 측정이 가능한 조직의 활동적인 결과라고 할 수 있고 조직 구성원들이 조직 스스로의 목표와 과업 등을 달성하고자 보여준 노력의 결과라고 할 수 있다.

참고 자료

유치원 교사의 직무수행에 대한 어려움 인식/이정화/한국교원대학교/2007
직무수행능력+직무중심면접평가/NCS채용시험 연구회/씨마스/2016