21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.
- 최초 등록일
- 2022.08.17
- 최종 저작일
- 2022.08
- 3페이지/ 한컴오피스
- 가격 2,000원
소개글
"21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오."에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
본문내용
서론
시대에 따라 삶의 방식이 바뀌듯이 우리 사회의 일자리는 시대에 따라 바뀐다. 지금 이 순간 새로운 직업영역이 등장하고 있는 반면 일자리는 줄고 있다. 예를 들어 과거에는 버스 가이드 같은 직업이 있었지만 지금은 기술 발전과 교통 인프라 확충으로 이런 직업이 사라졌다. 또한 최근에는 차량공유 서비스 확산으로 택시업계가 위기에 처하면서 산업 및 인적자원 관리에 대한 논의도 진행 중이다. 이렇듯 시대와 기술의 변화에 따라 직업영역과 인적자원이 지속적으로 변화하고 있다.
이러한 변화에는 피할 수 없는 희생이 수반된다. 앞서 언급한 택시, 버스가이드 사례처럼 사라지는 일자리에 종사하는 사람들은 일자리를 잃고 새로운 시대에 걸맞은 기술을 습득해야 한다.
참고 자료
김동배·이상민(2008). “기업교육훈련과 근로자 태도: 역할구조의 매개효과”, 조직경영개발연구, 1(1).
김민경·나인강(2012). “교육훈련이 기업성과에 미치는 영향”, 대한경영학회지, 25(4).
김세기·채명신(2008). “전략적 인적자원개발과 조직유효성간 관계 실증연구: 학습조직의 매개역할을 중심으로”, 인적자원관리연구, 15(4).
배수현(2017). “기업의 인적자원개발 역량이 조직정당성과 조직성과에 미치는 영향”, 성균관대학교 박사학위논문.
송보화(2006). "인적자원관리시스템과 조직성과의 연계에 대한 실증적 고찰-제조업을 중심으로", 경영학연구, 35(1).
이용탁(2005). “전략적 인적자원관리와 성과간의 관련성에 관한 연구”, 인적자원관리연구, 12(3).
이찬·최영준·박혜선·정보영·전동원·박연정(2012). 전략적 인적자원개발 활동수준 진단준거개발. 기업교육연구, 14(2).
박미영 기자(보안뉴스), “4차 산업혁명 시대! 국가 인적자원 개발방향 3가지”, 2018-03-28, https://www.boannews.com/media/view.asp?idx=67896