인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

소개글

"인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인사고과에서 타당성과 신뢰성의 정의
2) 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

인사고과란 인원의 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무 실적, 수행능력, 근무 태도 등을 종합적으로 평가하는 일이나 그 제도를 말한다.1
전통적으로 인사고과는 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정하는 태도로 비교했으나 현대의 인사고과는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 구성원이 지닌 잠재적인 능력이나 개발 가능성에도 초점을 두고 평가한다. 또한 대부분의 기업에서는 인사고과의 결과를 동기 부여의 수단으로도 활용하고 있다.
랭스너(A. Langsner)는 인사고과를 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 말했다. 하지만 함께 일하는 직원이 다른 직원을 평가하는 제도가 ‘객관적’이라고 할 수 있을까?
인사고과의 가장 큰 목적은 종업원의 가치를 객관적으로 평가하는 데 있고 이 목적을 달성하기 위해 종업원 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이루어져야 한다.

참고 자료

연봉제 인사평가와 운영 실무
나승우 저, 미래와 경영, 2006.04
인사고과의 타당성과 신뢰성
임효창 저, 주간 e-labor플러스, 2004.12
위키백과 : 인사고과
https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B3%A0%EA%B3%BC
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https://www.ajunews.com/view/20211117054451475