인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

소개글

사회복지행정론
주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인사관리의 구성요소
2) 슈퍼비전의 기능
3) 슈퍼비전 사례(모델)

3. 결론
1) 정리하면서

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지행정에서 인사관리는 사회복지기관이나 복지시설 등 사회복지조직에서 해당 조직의 목적 및 프로그램 목표를 효과, 효율적으로 달성시킬 수 있기 위하여 사회복지사를 비롯하여 사회복지조직 구성원의 능력을 최대한으로 활용하기 위해 이뤄지게 되는 모든 인사관리활동을 말한다. 인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위하여 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적인 활동으로, 인력계획과 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 여러 기능을 포함하고 있다. 이렇듯 인사관리는 직원을 채용하며, 활동을 유지하며, 해고하는 등 주요 행정과정이다.
또한 사회복지조직 내의 구성원들이 자발적으로 사회복지조직의 목적을 달성할 수 있도록 적극적으로 기여 함으로 사회복지조직의 발전과 더불어 개인의 안정 및 발전도 아울러서 달성하도록 하는 사회복지조직에서 사람을 다루는 철학, 그리고 그것을 실현하는 제도와 기법의 체계로 정의되기도 한다.

참고 자료

사회복지행정론, 강의교안 참조
사회복지행정론, 사회복지교육연구센터 편저, 2016, 나눔의집
사회복지행정론, 홍봉수, 2019, 공동체